นักลงทุนสัมพันธ์
นโยบายการกำกับดูแลกิจการ และจรรยาบรรณธุรกิจ
บริษัทฯ ดำเนินธุรกิจภายใต้หลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี โดยกำหนดนโยบายและแนวปฏิบัติให้สอดคล้องกับหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดีสำหรับบริษัทจดทะเบียน ปี 2560 (CG Code) และจัดทำคู่มือการกำกับดูแลกิจการและจรรยาบรรณในการดำเนินธุรกิจ (Code of Conduct) เป็นลายลักษณ์อักษร เพื่อใช้เป็นกรอบแนวทางในการปฏิบัติงานของกรรมการ ผู้บริหาร และพนักงาน โดยครอบคลุมหลักการด้านความโปร่งใส ความรับผิดชอบ ความเป็นธรรม การตรวจสอบได้ และการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชันทุกรูปแบบ
บริษัทฯ มีการสื่อสารและส่งเสริมความเข้าใจในแนวปฏิบัติดังกล่าวอย่างต่อเนื่อง ผ่านการอบรม การให้ความรู้ และช่องทางการสื่อสารภายในองค์กร เพื่อให้มั่นใจว่าคณะกรรมการ ผู้บริหาร และบุคลากรทุกระดับสามารถนำไปปฏิบัติได้อย่างถูกต้อง
โดยคณะกรรมการตรวจสอบและบรรษัทภิบาล ทำหน้าที่กำกับดูแล ติดตาม และประเมินผลการปฏิบัติงานของคณะกรรมการบริษัท ผู้บริหาร และพนักงาน ให้ปฏิบัติตามนโยบายการกำกับดูแลกิจการที่ดี และจรรยาบรรณในการดำเนินธุรกิจของบริษัท ตลอดจนพิจารณาทบทวนแนวปฏิบัติให้มีความเหมาะสมกับการดำเนินธุรกิจ และหลักการบรรษัทภิบาล เพื่อนำเสนอคณะกรรมการบริษัทฯ พิจารณาอย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง กรณีที่หัวข้อใดยังไม่สามารถปฏิบัติได้ หรือยังไม่บรรลุผลตามที่มุ่งหวังไว้ จะมอบหมายให้คณะกรรมการตรวจสอบและบรรษัทภิบาล จัดทำแผนพัฒนาและติดตามดูแลให้มีการดำเนินการต่อไป
คณะกรรมการบริษัทมีบทบาทในการกำกับดูแลประเด็นด้านความยั่งยืน (ESG) โดยกำหนดนโยบาย ทบทวนความเสี่ยง และติดตามผลการดำเนินงานอย่างสม่ำเสมอ พร้อมทั้งมอบหมายให้คณะกรรมการชุดย่อยที่เกี่ยวข้องพิจารณากลั่นกรองก่อนนำเสนอคณะกรรมการบริษัท
คำนิยาม
1.ค่าอํานวยความสะดวก (Facilitation Payments) หมายถึง ค่าใช้จ่ายที่จ่ายแก่ เจ้าหน้าที่ของรัฐอย่างไม่เป็นทางการ และเป็นการให้เพียงเพื่อให้มั่นใจว่า เจ้าหน้าที่ของรัฐ จะดําเนินการตามกระบวนการ หรือเป็นการกระตุ้นให้ดําเนินการรวดเร็วขึ้น โดย กระบวนการนั้นไม่ต้องอาศัยดุลพินิจของเจ้าหน้าที่รัฐ และเป็นการกระทําอันชอบด้วยหน้าที่ ของเจ้าหน้าที่ของรัฐผู้นั้น รวมทั้งเป็นสิทธิที่นิติบุคคลพึงจะได้ตามกฎหมายอยู่แล้ว เช่น การขอใบอนุญาต การขอหนังสือรับรอง และการได้รับการบริการสาธารณะ เป็นต้น
2.เจ้าหน้าที่รัฐ/พนักงานรัฐ หมายถึง การที่บุคคลผู้เป็นหรือเคยเป็นเจ้าหน้าที่ของรัฐ/นักการเมือง/ที่ปรึกษาของหน่วยงานรัฐ และได้เข้ามาทํางานให้กับบริษัท และอาจอาศัยความสัมพันธ์หรือข้อมูลภายในไปเอื้อประโยชน์แก่บริษัทหรือก่อให้เกิดภาวะ ความขัดแย้งทางผลประโยชน์ของการปฏิบัติหน้าที่ของหน่วยงานของรัฐหรือองค์กร โดยผลของการกระทํานั้นมุ่งหวังให้เกิดความ ได้เปรียบทางธุรกิจที่ไม่เป็นธรรม หรือ การกําหนดนโยบายเอื้อประโยชน์กับบริษัทที่อดีต เจ้าหน้าที่ของรัฐนั้นทํางานให้
แนวการปฎิบัติ
1. บริษัทฯ ไม่มีนโยบายจ่ายเงินค่าอํานวยความสะดวกในรูปแบบใดๆ ทั้งทางตรงและทางอ้อม โดยจะไม่ดําเนินการใดๆ และไม่ยอมรับการกระทําใด ๆ เพื่อแลก กับการอํานวยความสะดวกในการดําเนินธุรกิจ
2. บริษัทฯ ไม่มีนโยบายในการว่าจ้างเจ้าหน้าที่รัฐที่ยังอยู่ในตำแหน่งเข้ามาปฏิบัติงานในองค์กรซึ่งอาจก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์และการใช้อำนาจในทางมิชอบ
3.บริษัทฯไม่มีการส่งพนักงาน/ผู้บริหาร/กรรมการ/ที่ปรึกษา ที่ทำงานกับทางบริษัท ไปทำงานกับหน่วยงานของรัฐเพื่อก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์และการใช้อำนาจในทางมิชอบ
บริษัทฯ ได้จัดให้มีช่องทางสำหรับการรับฟังความคิดเห็น ข้อเสนอแนะ ตลอดจนการแจ้งเบาะแสการทุจริต การคอร์รัปชัน และการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายหรือระเบียบที่เกี่ยวข้องของพนักงานในกลุ่มบริษัทไทยรุ่ง เพื่อส่งเสริมการกำกับดูแลกิจการที่ดี ความโปร่งใส และการดำเนินธุรกิจอย่างมีธรรมาภิบาล
ผู้มีสิทธิร้องเรียน
- พนักงาน/ผู้มีส่วนได้เสีย ที่พบเห็นการกระทำที่ฝ่าฝืนกฎหมาย กฎระเบียบ ข้อบังคับบริษัทหรือจรรยาบรรณในการดำเนินธุรกิจของบริษัทฯ
- พนักงานที่ถูกกลั่นแกล้ง ข่มขู่ถูกลงโทษทางวินัย อันเนื่องมาจากการที่ตนได้ ร้องเรียน ให้ข้อมูล ช่วยเหลือ ให้ความร่วมมือใด ๆ ต่อศาลหรือหน่วยงานของรัฐ
ช่องทางติดต่อ / ร้องเรียน / สอบถามข้อมูล
- คุณอนุเทพ พีรอมร (เลขานุการคณะกรรมการตรวจสอบและบรรษัทภิบาล)
- Email : pc_anuthep@thairung.co.th
- Email : auditcommittee@thairung.co.th
- Tel : 02-420-0076 ต่อ 234 , 333
- คุณภัควัฒน์ สุวรรณมาโจ (เลขานุการบริษัทฯ และผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่)
- Email : phakkawat@thairung.co.th
- Tel : 02-420-0076 ต่อ 387









